2013.2.5[翻譯]Taiwan 2013 Salary & Employment Report

Taiwan 2013 Salary & Employment Report

On 22 January, the inaugural Michael Page Salary & Employment Forecast 2013 for Taiwan was released to the media at a press conference and to ECCT members at a special lunch. The report was produced by Michael Page and released in association with the European Chamber of Commerce Taiwan...    read more 

在翻譯之前你也可以利用 google 2013年台灣薪資和就業報告 得到簡短中文新聞
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請記住，這篇文章主要是從跨國企業調查而來 ( 外資 )，而不是本地企業 ! 

2013 台灣薪資和就業報告

在 1 月 22 日的時候，the inaugural Michael Page Salary & Employment Forecast 2013 和台灣媒體進行了一個新聞發表會，有關於台灣 2013 薪資和就業。此研究報告每年都有，已經超過 5 年之久，是由 Michael Page 和 在台的歐盟工商協會所發布，對台灣來說也是一個對於 2013 年的薪資和就業市場發展重要的報告，此報告是基於定性定量的研究，透過雇主 ( 主要是跨國企業 ) 的調查和見解之後而成。 該報告版本目前有台灣，大陸，香港，新加坡，印度，澳大利亞，紐西蘭 [ 為何沒有日本 ? ] 。Dan Chavasse ( Regional Managing Director for North Asia ) 給了結論並且Tony Phoo ( Economist, Global Market Research, Standard Chartered Bank, Taiwan ) 提出了一些台灣未來經濟預測，和風險以及挑戰的一些見解。 

• 根據這份報告，台灣不管是哪個工作領域都是處於人才短缺的階段，而在各階級人才方面，其他地區的經濟狀況會是一大挑戰，而大陸的工作機會也漸緩下來。此外，台灣人才在 2013 年持續的在亞洲流動，會帶來當地市場人才短缺更嚴重，雇主們將會更注重對人才的吸引和保留政策 [ 這 ... 怎麼可能會吸引和保留，洄游台商都不知道是鯊魚還是鮭魚了? 我自己是覺得鯊魚拉，當年大陸工資這麼低所以出走，現在大陸勞工有政府挺，就要回台用低薪資聘請台灣勞工，去死吧。22K 討論 - 來自清大彭明輝的部落格 ] 。
• 有 69% 的雇主表示，他們的員工在 2013 年將會在亞洲的其他國家尋找就業機會。這比例遠高於 大陸 51% 和 香港 39%。
• 之所以台灣特別的人才會被吸引走，不僅是因為國外薪資較多，也會帶給自己職業生涯有前景性。
• [!]根據 Chavasse ，對大陸積極的尋找人才政策來說，台灣人才還是一樣會備受歡迎。即使香港和新加坡是熱門的亞洲國外工作首選，但是有 67% 的受訪者表示，如果確定離開台灣到其他亞洲國家工作的話，還是會將大陸視為首選。[ Why ? 因為妹便宜? 二奶? 大陸人普遍平均文化水準低難道大家不知道嗎? 就連上海人也很低 ... ] 
• 台灣勞動力的流動會造成現有專業技術人員短缺更加明顯，58% 受訪者表示，預計在未來的 12 個月當將會是此現象。各部門各階級人才的短缺將會是雇主未來最大的挑戰，尤其是如果在 2013 年經濟復甦的話。
• 有 55% 的雇主表示，他們將提出針對人才短缺的特定策略，來吸引人才和保留人才。
• 台灣雇主面臨最大的挑戰，是確保他們有最好的員工能提供正確的能力在公司的業務上。根據該報告，雇主將會更加重視人才吸引策略，創造更多獨特性的產品來吸引員工的加入。 [ 這不就是在說台灣雇主通常都把人放在錯誤的位子上 ! ] 
• 此外，吸引人才的策略可能必須包括非金融式的鼓勵，例如生涯職業發展機會和工作與生活之間的平衡，但是金錢還是很重要。隨著越來越多專業人士遷徙到其他亞洲國家 ( 包括中國 ) ，所以人才的吸引將會是重要的一環。
• 根據調查結果顯示，21% 雇主認為目前的員工將會為了得到更好的生活品質而離開，21% 雇主是認為目前的員工將會為了更好的新水而離開。
• [!]根據統計，大多數的台灣人一個禮拜工作超過 40 小時，40% 的人工作 40 - 45 小時， 22% 的人工作 45 -50 小時，10% 的人工作 50 小時或是更久。
• 為了吸引和留住有才華的專業人士，雇主將需要實施一系列的人才吸引和保留策略，包括非金融的鼓勵措施，如職業發展機會和工作與生活的平衡。 在跨國企業中，學習和發展機會是特別受歡迎的獎勵，許多台灣雇主培養他們自己的人才，並且提供他們到亞洲的其他國家工作機會。有結構性的職業發展為受訪雇主吸引和保留人才的最高指導原則 ( 36% )，其次才是表揚和獎勵 ( 23% )。促進公司文化，並提供工作和生活的平衡，是雇主經常利用來吸引和保留人才的策略。
• 台灣專業技術人才短缺，將會帶給薪資水平壓力，44% 被調查的雇主認為薪資將會高於通貨膨脹率。
• [!]大部分的受訪者 ( 80% ) 將會在 2013 年依表現提高他們的基本工資，大多數 ( 41% ) 可能平均成長 3 - 4%。假如大陸人才增加，或是台灣薪資增加，人才的流動就會變慢。然而根據目前的趨勢，在調查追蹤的領域裡面，台灣薪資還是低於香港和大陸。
• [!] Chavasse 表示 : 台灣預期的薪資增長是遠低於其他市場。如香港和大陸，台灣在競爭對手之間，薪資差距更大。 
• 根據台灣雇主在 2013 年的吸引和保留人才的薪資普遍上升報告中，由於台灣的薪資水平平均低於亞洲的一些國家，他們會鼓勵台灣專業人士留在台灣讓外國人士回家。
• Tony Phoo 表示 : 渣打銀行預計，台灣的經濟成長將會反彈至 3.9% ，比 2012年時科技版塊反彈還要高 1.5%。
• 而潛在的歐洲主權債務危機的惡化，將會帶來經濟成長的拖累。但是大陸和美國都已經穩定的復甦。
• Phoo 表示 : 儘管短期經濟前景相當樂觀，台灣依然面臨著長期的挑戰。從長遠來看，要取得成功，台灣需要擺脫目前的發展模式，需要審查目前依賴的傳統低成本的合約製造。[ 你知道，我知道，獨眼龍也知道 ] 
• Phoo 表示 : 近期上升趨勢的重要經濟依據是工業生產，貨物進口，出口訂單在 2012 年底已到達谷底。[ 愚蠢 ]。 台灣生產商在成本管理方面是非常有競爭力的，但是牽扯到品牌管理時，是缺乏專業知識的 [ 慣老闆 : 我只會一招 Cost down，現在賺錢就好了，誰管你以後 ! 即使要倒了，再出來抗議政府不扶持阿，科科。]